為保障公司各項工作順利開展，根據(jù)《公司章程》和《公司管理辦法》第九條的規(guī)定，結(jié)合我公司二級機構(gòu)崗位設(shè)置的情況，參照學(xué)校黨委有關(guān)干部選拔任用的相關(guān)條件和規(guī)定，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會決定，定于2016年5月18日至2016年6月8日面向公司內(nèi)外公開進行公司中層管理干部選拔任用工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、指導(dǎo)思想
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及高效、精簡、優(yōu)化配置的原則，按需設(shè)崗，公開選拔，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)�、精干高效、適應(yīng)公司發(fā)展要求的干部隊伍。為推進公司各項工作的順利發(fā)展，實現(xiàn)公司的總體戰(zhàn)略目標提供強有力的組織保證。
二、工作原則
1.公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則
2.德才兼?zhèn)�、注重實績、潛能原則
3.群眾公認、民主集中原則
三、崗位設(shè)置
根據(jù)公司的職能和主要業(yè)務(wù)及工作需要，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究設(shè)置以下中層管理機構(gòu)和管理職數(shù)：
辦公室（設(shè)主任、副主任各1人）
總工程師辦公室/科技發(fā)展部（設(shè)主任（部長）、副主任（副部長）各1人）
市場管理部（設(shè)主任1人）
安全評價所（設(shè)所長、副所長各1人）
消防評估中心（籌）（設(shè)負責人1人）
（職業(yè)衛(wèi)生評價所、安全生產(chǎn)檢測檢驗中心中干崗位設(shè)置待學(xué)校二級學(xué)院調(diào)整完成后再行確定）
四、任職條件
公司中層管理干部應(yīng)具備以下條件：
1.有高度的事業(yè)心、責任感和奉獻精神。思路清晰，勇于創(chuàng)新，勤奮務(wù)實，具有較強的執(zhí)行力。
2.具有從事崗位所需的專業(yè)知識、從業(yè)經(jīng)驗。有一定的組織協(xié)調(diào)能力和管理經(jīng)驗。工作認真負責，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公。
3.具有較強的全局意識、團隊意識、服務(wù)意識。顧全大局，嚴于律己，善于調(diào)動和發(fā)揮團隊成員的積極性，保持部門工作的高效運轉(zhuǎn)。
4.學(xué)歷、職稱和年齡要求：
公司總工程師辦公室/科技發(fā)展部、安全評價所、職業(yè)衛(wèi)生評價所、檢驗檢測中心正職應(yīng)具備本科以上學(xué)歷和副高級以上職稱；其他職位應(yīng)具備�？埔陨蠈W(xué)歷和中級以上職稱或評價師、注安師資質(zhì)（有3年以上從業(yè)經(jīng)歷）。
年齡應(yīng)在48周歲以下（1968年5月31日后出生）。
5.身體健康，能勝任工作。
6.公司中層正職應(yīng)具備全職在公司工作條件。
五、選拔程序
1.公布本通知及崗位設(shè)置、職數(shù)。
2.個人自薦、群眾推薦：填寫《干部崗位自薦表》于5月31日下午5點之前交總經(jīng)理助理處。
3.資格審查：依據(jù)任職條件對報名人員進行資格審查。
4.組織考察：對資格審查合格的人員進行民意測驗。
5.公示、任命：根據(jù)考察情況，公司經(jīng)理辦公會研究確定擬任人選并報董事會備案后進行公示、任命。
六、聘任期限和待遇
1.聘任期限：公司中層管理干部任期一般為四年，初任職的試用期為一年。根據(jù)工作需要和干部隊伍建設(shè)需要，任期內(nèi)可進行交流輪崗。
2.干部考核：公司負責中層管理干部的年度考核工作。根據(jù)考核，對實績突出的，可以進行獎勵；對崗位安排不恰當?shù)�，可以進行屆中調(diào)整；對認定其已不適合擔任現(xiàn)職的，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究決定，可以免職或通過一定程序責令其辭去職務(wù)。
3.任職待遇：在任期內(nèi)享受公司中層管理干部待遇（選聘的學(xué)校員工按學(xué)校相關(guān)管理辦法執(zhí)行）。
七、工作要求
1. 在選聘工作結(jié)束之前，原公司中層干部必須堅守崗位，確保公司各項工作順利進行。聘任工作結(jié)束后，應(yīng)按規(guī)定積極履行工作交接手續(xù)。
2.以公司發(fā)展和穩(wěn)定大局為重，正確處理好個人和集體利益、局部利益和全局利益之間的關(guān)系，積極支持和自覺服從組織安排。
附件：
1.重慶市安全生產(chǎn)科學(xué)研究有限公司干部崗位自薦表
2.崗位職責
重慶市安全生產(chǎn)科學(xué)研究有限公司
2016年5月18日
下載自薦表>>
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